Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri
ANA SAYFA KURUMSAL Merkez Teşkilatı Bakanımız Başkanımız Yönetim Kurulumuz Başkan Yardımcılarımız Etik Komisyonu Organizasyon Şeması Hakkımızda Tarihçe Taşra Teşkilatı İl Müdürlükleri Politikalar Kurumsal Politikalar Ulusal Politikalar Bilgi Güvenliği Politikası Yayınlar ve Projeler Yayınlarımız Projelerimiz Dergilerim
Durum
Başvuru dönemi belirtilmemiş
Kaynak kurum
Sosyal Güvenlik Kurumu
Programın kapsamı
ANA SAYFA KURUMSAL Merkez Teşkilatı Bakanımız Başkanımız Yönetim Kurulumuz Başkan Yardımcılarımız Etik Komisyonu Organizasyon Şeması Hakkımızda Tarihçe Taşra Teşkilatı İl Müdürlükleri Politikalar Kurumsal Politikalar Ulusal Politikalar Bilgi Güvenliği Politikası Yayınlar ve Projeler Yayınlarımız Projelerimiz Dergilerimiz Diğer İstatistik Bilgi Edinme Kurumsal Kimlik SGK Kreş E-Fatura İhaleler ve Satış İlanları Sıkça Sorulan Sorular Form ve Dilekçeler Verilen Hizmetler E-Tebligat BİRİMLER ÇALIŞAN VE İŞVEREN EMEKLİLİK GSS MEVZUAT İLETİŞİM S.S.S.
Menü Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri 1.
Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları İşveren Hissesinden 2 Puan İndirim Yasal Dayanak: 5510 sayılı Kanun'un 81'inci maddesi birinci fıkra (ı) bendi, 5510 sayılı Kanun'un geçici 108'inci maddesi.
Bu indirim kapsamında özel sektör işverenlerince ödenmesi gereken ve sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 2 puanlık kısmı Hazinece karşılanmaktadır.
İmalat sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için indirim oranı, 2026 yılı sonuna kadar 5 puan olarak uygulanacaktır.
Bu indirim 01.10.2008 tarihinden itibaren uygulanmaktadır.
Yararlanma şartları: Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi, Primlerin yasal süresinde ödenmesi, Türkiye genelinde Kuruma borcun bulunmaması (varsa da yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi), Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması, sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması, Yapılan işin kamudan alınan ihaleler veya uluslararası anlaşmalara istinaden yapılan alım ve yapım işlerinden olmaması gerekmektedir. 2.
Yurtdışına Götürülen/Gönderilen Sigortalılara Yönelik 5 Puan Prim İndirimi Yasal Dayanak: 5510 sayılı Kanun'un 81'inci maddesi birinci fıkra (i) bendi.
Özel sektör işverenlerince yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen/gönderilen sigortalılar için uygulanan bu indirim kapsamında, bu sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan genel sağlık sigortası primi işveren hissesinin 5 puanlık kısmı Hazinece karşılanmaktadır.
Bu indirim 01.06.2013 tarihinden itibaren uygulanmaktadır.
Yararlanma şartları: Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi, Primlerin yasal süresinde ödenmesi, Kuruma borcun bulunmaması (varsa da yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi), Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması, sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması gerekmektedir. 3. 4/b 5 Puan Prim İndirimi Yasal Dayanak: 5510 sayılı Kanun'un 81'inci maddesi (j) bendi.
İsteğe bağlı sigortalılar ve muhtarlar hariç 5510 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesi birinci fıkrası (b) bendi kapsamındaki sigortalıların malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin, prime esas kazanç üzerinden 5 puanlık kısmına isabet eden tutarı Hazinece karşılanmaktadır.
Bu indirim, 01.10.2016 tarihinden itibaren uygulanmaktadır.
Yararlanma şartları: Primlerinin yasal süresinde ödenmesi, Kuruma kendi sigortalılıklarından kaynaklanan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması (varsa da yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi) gerekmektedir. 4.
Bölgesel Yatırım ve İstihdama Bağlı Sigorta Primi Teşviki Yasal Dayanak: 5510 sayılı Kanun'un ek 2'nci maddesi.
Yatırımlarda Devlet yardımları hakkında kararlar çerçevesinde düzenlenen teşvik belgeleri kapsamında gerçekleştirilecek yatırımlarla sigortalıları istihdam eden özel sektör işverenleri, söz konusu kararlarda belirtilen sürede, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin; işveren hisselerinin tamamına veya Cumhurbaşkanınca belirlenen illerde işveren hisseleri ile birlikte sigortalı hisselerinin tamamına kadar teşvikten yararlanabilir.
Bu teşvik uygulaması, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından belirtilen süre kadar uygulanmaktadır.
Yararlanma şartları: Teşvik belgesi alınmış olması, Teşvik belgesinin tamamlama vizesinin yapılmış olması (gemi yatırımları hariç), Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi, Primlerin yasal süresinde ödenmesi, Türkiye genelinde Kuruma borcun bulunmaması (varsa da yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi), Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması, sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması, 6183 S.K. 22/A maddesi uyarınca vadesi geçmiş vergi borcun bulunmaması gerekmektedir. 5. 2026 Yılı Asgari Ücret Desteği Yasal Dayanak: 5510 sayılı Kanun'un geçici 112'nci maddesi. 2026 yılı Ocak ila Aralık ayları/dönemlerinde şartları sağlayan işyerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısı ile 42,33 Türk lirasının çarpımı sonucu bulunacak tutar, bu işverenlerin Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilir ve bu tutar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.
Destekten, 2025 yılının aynı ayında prime esas günlük kazancı 1.300 TL, toplu iş sözleşmesi uygulanan işyerlerinde 2.600 TL ve linyit ve taşkömürü işyerlerinde 3.467 TL ve altında ücretle çalıştırılan sigortalılar için yararlanılabilecektir. 2026 yılında yeni açılacak işyerleri sigortalıların tamamı için ücret sınırı olmaksızın destekten yararlanacaktır.
Destek tutarı günlük 42,33 TL aylık 1.270 TL’dir.
Yararlanma şartları: İşyerinin 5335 sayılı Kanun'un 30'uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait olmaması, Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi, Primlerin yasal süresinde ödenmesi, Kuruma borcun bulunmaması (varsa da yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi), Destekten yararlanılan ayda 2025 yılı Ocak ila Aralık ayları/döneminde aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısının üzerinde bildirimde bulunulması, Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması, sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması, sigortalıların prime esas kazançlarının eksik bildirilmemesi gerekmektedir.
Kayıt dışı sigortalı çalıştırıldığının, sahte sigortalı bildiriminin ya da eksik prime esas kazanç bildiriminin tespiti halinde faydalanılan asgari ücret desteği geri alınacaktır.
Tespit tarihinden sonra da destek verilmeyecektir.
Yapılan denetim ve incelemelerde veya mahkeme kararı neticesinde ya da kamu kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden 2026 yılı içinde aylık brüt asgari ücretin onda birini (3.303 TL'yi) geçmeyecek tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığının tespiti durumunda; Kurumca işverene ihtar yapılacak ve on beş günlük süre içinde söz konusu eksikliği gideren işyerleri, asgari ücret desteğinden yararlanmaya devam edecektir. 6.
İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı Halinde Uygulanan Prim Teşviki Yasal Dayanak: 4447 sayılı Kanun'un 50'nci maddesi.
İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalıların özel sektör işverenleri tarafından işe alınması durumunda, bu sigortalıların işsizlik ödeneğine hak kazandığı süre boyunca prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primlerinin %1’i ile uzun vadeli sigorta primleri ve genel sağlık sigortası priminin tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.
Bu teşvik 01.10.2009 tarihinden itibaren uygulanmaktadır.
Yararlanma şartları: Sigortalı yönünden; 01.10.2009 veya sonraki bir tarihte işe alınmış olmalı, İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olmalı, İşsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış olmalı, Fiilen çalışması, İşyeri yönünden; Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi, Primlerin yasal süresinde ödenmesi, Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki son altı aylık dönemde Kuruma bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak işe alınması ve fiilen çalışması gerekmektedir. 7.
Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerlerinde İşsizlik Sigortası Primi Teşviki Yasal Dayanak: 4447 sayılı Kanun'un ek 4'üncü maddesi. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alıp ondan fazla çalışanı bulunan ve üç yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen işyerlerinde, işsizlik sigortası işveren hissesi teşviki, bir sonraki takvim yılından geçerli olmak üzere ve üç yıl süreyle %1 olarak uygulanır.
Yararlanma şartları: İşyerinin 6331 sayılı Kanun kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alması, İşverenin, Türkiye genelinde çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde her ay toplamda ondan fazla çalışanı bulunması, Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemesi, İşyerinin, İSG-KATİP’e kayıtlı onaylanmış ve devam eden iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin verilmesine ilişkin, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ya da 29.12.2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğine göre Bakanlıkça yetkilendirilmiş kurum ve kuruluşlar ile yapılmış bir sözleşmesinin bulunması gerekmektedir. 8.
Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Sigorta Primi Teşviki Yasal Dayanak: 4447 sayılı Kanun'un geçici 10'uncu maddesi.
Özel sektör işverenleri tarafından, 01.03.2011-31.12.2026 tarihleri arasında işe alınan sigortalılar için, sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.
Teşvikten yararlanma süreleri sigortalının cinsiyetine, mezuniyet durumuna, sahip olduğu belgelere ve yaşına göre 6 ila 54 ay arasında değişmektedir.
Yararlanma şartları: Sigortalı yönünden; 01.03.2011 ila 31.12.2026 tarihleri arasında işe alınmış olması, 18 yaşından büyük olması, İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde işsiz olma
Kimler yararlanabilir?
Başvuru koşulları kurumun resmî sayfasından kontrol edilmelidir; otomatik uygunluk kuralları henüz tanımlanmamıştır.
Başvuru sahibi türleri: KOBİ’ler, Büyük işletmeler
Destek
Programa göre değişir
Gerekli belgeler
Belge listesi kaynak kaydında belirtilmemiştir; resmî başvuru sayfasını kontrol edin.
Bilgi kaynakları
- description kaynağı — ANA SAYFA KURUMSAL Merkez Teşkilatı Bakanımız Başkanımız Yönetim Kurulumuz Başkan Yardımcılarımız Etik Komisyonu Organizasyon Şeması Hakkımızda Tarihçe Taşra Teşkilatı İl Müdürlükleri Politikalar Kurumsal Politikalar Ulusal Politikalar Bilgi Güvenliği Politikası Yayınlar ve Projeler Yayınlarımız Projelerimiz Dergilerimiz Diğer İstatistik Bilgi Edinme Kurumsal Kimlik SGK Kreş E-Fatura İhaleler ve Satış İlanları Sıkça Sorulan Sorular Form ve Dilekçeler Verilen Hizmetler E-Tebligat BİRİMLER ÇALIŞAN