Resmî kaynak bağlantısı doğrulandı

İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı Halinde Uygulanan Prim Teşviki

Yasal Dayanak: 4447 sayılı Kanun'un 50'nci maddesi. İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalıların özel sektör işverenleri tarafından işe alınması durumunda, bu sigortalıların işsizlik ödeneğine hak kazandığı süre boyunca prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primlerinin %1’i ile uzun…

Kısa yanıt: İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı Halinde Uygulanan Prim Teşviki, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülen teşvikler kapsamında bir destek programıdır. Başvuru sahipleri: KOBİ’ler, Büyük işletmeler. Başvuru durumu: başvuru dönemi belirtilmemiş.

Durum
Başvuru dönemi belirtilmemiş

Kaynak kurum
Sosyal Güvenlik Kurumu

Programın kapsamı

Yasal Dayanak: 4447 sayılı Kanun'un 50'nci maddesi.

İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalıların özel sektör işverenleri tarafından işe alınması durumunda, bu sigortalıların işsizlik ödeneğine hak kazandığı süre boyunca prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primlerinin %1’i ile uzun vadeli sigorta primleri ve genel sağlık sigortası priminin tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.

Bu teşvik 01.10.2009 tarihinden itibaren uygulanmaktadır.

Yararlanma şartları: Sigortalı yönünden; 01.10.2009 veya sonraki bir tarihte işe alınmış olmalı, İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olmalı, İşsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış olmalı, Fiilen çalışması, İşyeri yönünden; Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi, Primlerin yasal süresinde ödenmesi, Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki son altı aylık dönemde Kuruma bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak işe alınması ve fiilen çalışması gerekmektedir.

Kimler yararlanabilir?

Sigortalı yönünden; 01.10.2009 veya sonraki bir tarihte işe alınmış olmalı, İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olmalı, İşsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış olmalı, Fiilen çalışması, İşyeri yönünden; Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi, Primlerin yasal süresinde ödenmesi, Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki son altı aylık dönemde Kuruma bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak işe alınması ve fiilen çalışması gerekmektedir.

Başvuru sahibi türleri: KOBİ’ler, Büyük işletmeler

Destek

Programa göre değişir

Güncel çağrının zorunlu belge listesi henüz doğrulanmadı. Yukarıdaki liste yalnızca hazırlık önerisidir; kesin liste için resmî rehberi kontrol edin.

Bilgi kaynakları

Program açıklaması bilgisinin kaynağı (sgk.gov.tr) — Yasal Dayanak: 4447 sayılı Kanun'un 50'nci maddesi. İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalıların özel sektör işverenleri tarafından işe alınması durumunda, bu sigortalıların işsizlik ödeneğine hak kazandığı süre boyunca prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primlerinin %1’i ile uzun vadeli sigorta primleri ve genel sağlık sigortası priminin tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır. Bu teşvik 01.10.2009 tarihinden itibaren uygulanmaktadır. Yararlanma şart

Resmî kaynağı incele

Sık sorulan sorular